Spezialist*in Forschung und Entwicklung (w/m/d)

immOH! zählt seit über 40 Jahren zu den führenden Energie- und Facility Management Unternehmen in Österreich. Als Qualitätsanbieter sind wir eine 100-Prozent-Tochter der Wien Energie und gehören damit zur Wiener Stadtwerke GmbH.

• Leitung von Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten in den Bereichen IOT, Energiemanagement und BIM.
• Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von unternehmensweiten Forschungsprojekten von der Konzeption bis zum Projektcontrolling und Wissenstransfer.
• Aktive Weiterentwicklung von internen und externen Partner*innenschaften durch enge Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern*innen.
• Du trägst dazu bei, innovative Lösungen für technische und ökonomische Herausforderungen zu entwickeln. Dein kreativer Ansatz und technisches Verständnis machen den Unterschied.

• Abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise in den Bereichen Anlagentechnik, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, etc.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Forschung und Entwicklung.
• Erfahrungen in den Bereichen Facilitymanagement, BIM, Energiemanagement und IOT sind von Vorteil.
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse von Vorteil.
• Großes Interesse an interdisziplinären Themen, einschließlich wirtschaftlicher und rechtlicher Fragestellungen.
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Ein klarer Wunsch, Wien klimafit für die Zukunft zu machen.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Arbeitsumfeld:

  Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.

• Events und Aktivitäten:

  Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.

• Onboarding und Entwicklung:

  Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

• Sonstiges:

  Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.

• Speisen und Getränke:

  Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle – das ist so bequem wie gesund.

• Vergünstigungen:

  Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.

• Work-Life Balance:

  Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.