Stabstellenleitung Organizational Development (w/m/d)

WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs: Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen. Mit smarten Services halten wir die Dinge im Hintergrund am Laufen – und sind #lowkey da für Wien, #lowkey da für dich.

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Stabstelle „Organizational Development“, die sowohl die Organisationsentwicklung als auch das Innovations- und Nachhaltigkeitsmanagement der WienIT beinhaltet.
• Steuerung und Monitoring von unternehmensinternen Transformations-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und unter struktureller Einbindung relevanter Stakeholder*innen. 
• Steuerung und Monitoring von unternehmensinternen Nachhaltigkeits- und Innovationsinitiativen.
• Mitgestaltung des Transformationsprozesses der WienIT in Richtung Klimaschutzkonzern.
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Organisationsentwicklungs-Standards (inhaltliche Modelle, Methoden und Prozesse) innerhalb der WienIT.

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, das eigene Team sowie die Organisation zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Organisationsentwicklungs-Expertise in komplexen Organisationsstrukturen (Konzern, Matrix, etc.) und Erfahrung in der Gestaltung von Unternehmenskultur.
• Mehrjährige Erfahrung im Nachhaltigkeits- sowie Innovationsmanagement (ESG, CSRD, KI, etc.).
• Hohe Ergebnisverantwortung und strategische Herangehensweise sowie Fähigkeit zum unternehmerischen, vernetzen Denken und Handeln.
• Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Überzeugungskraft.
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Arbeitsumfeld:

  Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.

• Events und Aktivitäten:

  Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 

• Onboarding und Entwicklung:

  Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.

• Sonstiges:

  Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!

• Speisen und Getränke:

  Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee

• Vergünstigungen:

  Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.

• Work-Life-Balance:

  Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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