IT Risikomanager*in

WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs: Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen. Mit smarten Services halten wir die Dinge im Hintergrund am Laufen – und sind #lowkey da für Wien, #lowkey da für dich.

• Verantwortung für das Risikomanagementsystem der WienIT
• Unterstützung der Risikoowner bei der Identifikation und Bewertung von Risiken sowie bei der Umsetzung von Maßnahmen
• Zyklische Überarbeitung des WienIT Risikoportfolios
• Risikomanagement in Projekten (Analyse und Freigabe, Risikocontrolling) sowie Mitarbeit bei der Umsetzung von NIS2 innerhalb der WienIT (Physische Sicherheit, IT-Security Risiken, Schutzbedarfsklassen, Lieferantenmanagement, etc.) 
• Verantwortung für das ESG Risikomanagement (Wesentlichkeitsanalyse, Wertschöpfungskette, Vulnerabilitätsanalyse)
• Erstellung der notwendigen Berichte für das Management der WienIT sowie Mitarbeit und Unterstützung bei Audits (intern sowie extern)

• Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Lehre, HTL/HAK, Studium) vorzugsweise im Bereich IT oder vergleichbare Berufserfahrung
• Praktische Kenntnisse & Know-how im Bereich Risikomanagement
• Zertifizierungen in Bezug auf Risikomanagement
• Grundlegende Kenntnisse zum Projektmanagement und in der Abwicklung von Projekten
• Gut ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsfähigkeit sowie kooperative Lösungsorientierung und hohe Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Arbeitsumfeld:

  Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.

• Events und Aktivitäten:

  Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 

• Onboarding und Entwicklung:

  Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.

• Sonstiges:

  Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!

• Speisen und Getränke:

  Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee

• Vergünstigungen:

  Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.

• Work-Life-Balance:

  Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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