Security Manager*in OT (w/m/d)

• Strategische OT-Sicherheitsentwicklung: Entwicklung eines konzernweiten OT-Security-Zielbilds inkl. Reifegradmodell (z. B. IEC 62443) und Aufbau eines einheitlichen OT-Sicherheits-Frameworks (Architektur, Prozesse, Schutzmaßnahmen).
• Governance & Standards: Etablierung verbindlicher OT-Security-Leitlinien, Standards und Baselines für alle Konzerngesellschaften sowie Bewertung regulatorischer Anforderungen (z. B. NIS2, IT-SiG) zur Ableitung konzernweiter Vorgaben.
• Konzernweite Koordination: Enge Zusammenarbeit mit Konzernsicherheitsfunktionen (IT, physische Sicherheit, Krisenmanagement) und fachliche Steuerung interdisziplinärer OT-Security-Initiativen.
• Beratung & Unterstützung: Beratung von Tochtergesellschaften bei Sicherheitsarchitekturen, Systemeinführungen und OT-Sicherheitsmaßnahmen.
• Technologie & Architektur: Entwicklung sicherer OT-/IoT-Architekturen, Auswahl und Bewertung sicherheitsrelevanter Technologien (z. B. SCADA, Fernwirknetze, Protokolle).
• Digitalisierung & Innovation: Mitwirkung an OT-bezogenen Digitalisierungsprojekten wie Smart Grid oder Predictive Maintenance.
• Awareness & Wissensmanagement: Entwicklung von Schulungs- und Awareness-Programmen sowie Aufbau eines konzernweiten Wissenspools zu OT-Cybersicherheit und Best Practices.

• Abgeschlossene Ausbildung mit Matura oder ein Studium in einem relevanten Fachbereich (z. B. IT, Automatisierung, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik) oder einer vergleichbaren Disziplin
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich OT-/IoT-Sicherheit, Industrieautomatisierung oder Sicherheitsarchitektur
• Fundierte Kenntnisse industrieller Steuerungssysteme, OT-Kommunikationsprotokolle (IEC 61850, 60870-5-104 etc.)
• Erfahrung mit gängigen Sicherheitsstandards (IEC 62443, ISO 27001/27019, NIST, MITRE ATT&CK)
• Erfahrung in Konzernumfeldern, idealerweise im KRITIS-Bereich (Energie, Mobilität)
• Strategisch stark, kommunikationssicher und durchsetzungsfähig – mit hoher Ergebnisorientierung und Teamkompetenz
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe die Stadt Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Arbeitsmittel und Umfeld:

  Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.

• Events und Aktivitäten:

  Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Onboarding und Entwicklung:

  Eine nachhaltige Welcome Journey bringt die Wiener Stadtwerke-Gruppe und interessante Persönlichkeiten näher. Das Pat*innen-Programm erleichtert den Einstieg, Jobbörse und Förderangebote für die Karriere sowie Mentoringprogramme für Frauen.

• Sonstiges:

  Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.

• Speisen und Getränke:

  Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.

• Vergünstigungen:

  Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.

• Work-Life Balance:

  37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at

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