Enterprise Architect (w/m/d)

• Führung der Enterprise Architecture (EA) inclusive EA Cube und insbesondere der Business Capabilities
• Entwerfen einer Zielarchitektur fürs Gesamtsystem (Enterprise Architecture) oder einzelne Bereiche mit Orientierung anhand der Geschäftsstrategie
• Gestaltung der hybriden (Onpremise und Cloud) Systemlandschaft eines Unternehmens
• Entwicklung der Enterprise Architecture auf Basis von agile Methoden
• Entwicklung eines technischen Digital Portfolios unter der Berücksichtigung von sicherheitstechnischen und rechtlichen Rahmenbedingungen
• Etablierung eines Architekturverständnis im Unternehmen in der Breite: „Architectural Thinking“
• Zielgruppenspezifische Kommunikation, systemisches Denken und ein übergreifender Blick aufs Ganze sind drei Hauptkompetenzen des Unternehmensarchitekten.
• Aufbau eines Technologie-Innovations-Management, um den Fachbereichen mit Hilfe von Innovations- und Technologieradaren zu erklären, welche Technologien für sie in nächster Zeit relevant werden
• Anwendung von Enterprise-/IT-Architektur-Frameworks wie TOGAF, ISO 42010 etc.

• Abgeschlossenes Studium (FH, Universität) in einem wirtschaftlichen, technischen oder vergleichbaren Bereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik)
• Abschluss auf Maturaniveau (HTL)
• Mindestens 4-jährige Berufserfahrung in einer Enterprise Architecture-Rolle
• Ausgezeichnete (Enterprise) Architektur Kenntnisse (TOGAF, ISO 42010 etc) auch im Business Kontext
• Ausgezeichnete EAM-Modellierungskenntnisse
• Qualifikation in Agilen Methoden (Scrum, Kanban, Scaled Agile Framework etc.)
• Strukturierte, effiziente, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie ein motivierender Umgang mit Kolleg*innen • Gutes analytisches Verständnis sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Mehrjährige Erfahrung mit Agilen Methoden
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist.

• Greener Linien:

  Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

• Onboarding:

  Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.

• Speisen und Getränke:

  Ob Frühstückskaffee, abwechslungsreiche Mittagsmenüs oder Snacks zur Stärkung zwischendurch: in den Betriebsrestaurants an unseren Standorten in Erdberg sowie in der Hauptwerkstätte Simmering ist für jeden Geschmack etwas dabei. Natürlich gibt es auch vegetarische Optionen. Mahlzeit!

• Unser Mitarbeiter*innenausweis:

  … gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.

• Vergünstigungen:

  Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.

• Vernetzung:

  Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.

• Work-Life-Balance:

  Wir passen uns an aktuelle Entwicklungen an: Deswegen bieten wir neben einer 37,5 Std./Woche in Vollzeit auch flexible Gleit- und Teilzeit-Modelle sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

• Mobile Arbeitswelt:

  Wir schreiben Flexibilität groß – auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen – egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs.

• Kinderbetreuung:

  Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: www.wienerstadtwerke.at