HR Business Partnerin (w/m/d) für den betrieblichen Bereich

• Idealerweise hast du ein Uni- oder FH-Studium – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Recht – oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen, die dich in Kombination mit deiner Berufserfahrung für diese Position qualifiziert.
• Du verfügst über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner*in. Dabei hast du Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten, HR-Initiativen begleitet sowie Veränderungen in Organisationen aktiv unterstützt und umgesetzt. Zudem bringst du fundierte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement mit.
• Des Weiteren verfügst du über fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und kollektivvertraglichen Umfeld und kannst diese in der täglichen Beratung sicher und pragmatisch anwenden.
• Du hast Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei gelingt es dir, unterschiedliche Stakeholder*innen einzubinden, Lösungen zu entwickeln und Veränderungen nachhaltig zu verankern.
• Die professionelle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat sowie weiteren internen Schnittstellen ist für dich selbstverständlich. Durch deine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz agierst du als vertrauensvolle Ansprechperson auch in anspruchsvollen oder sensiblen Situationen.
• Herausforderungen meisterst du mit einer eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Haltung – begleitet von Proaktivität, Beratungsstärke und diplomatischem Fingerspitzengefühl. Du bist Teamplayer*in und deine Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung sprechen für sich!

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist.

• Erreichbarkeit und Service:

  Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

• Greener Linien:

  Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.

• Mobile Arbeitswelt:

  Wir schreiben Flexibilität groß – auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen – egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs.

• Unser Mitarbeiter*innenausweis:

  … gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.

• Vergünstigungen:

  Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.

• Vernetzung:

  Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.

• Onboarding:

  Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.