Mitarbeiter*in für operative Umsetzung von kaufm. Automatisierungsprojekte

Wien Energie, größter regionaler Energieanbieter Österreichs, ist für die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte von rund zwei Millionen Menschen, 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftlichen Betrieben verantwortlich. 

• Umsetzung von Reporting-Projekten z.B.: (Finanz-)Prognoserechnung
• Umsetzung von Automatisierungsprojekten (vorgelagert -> Prüfung des Optimierungspotentials, Vereinfachung sowie Bedarfserhebung der Stakeholder*innen vor Automatisierung)
  z.B.: Datenbereitstellung für Weiterverarbeitung durch die Anlagenbuchhaltung, und durch das Investitionscontrolling bei Investitionsprojekten oder automatisierte Bereitstellung bzw. einfacher Zugang der Projektierer*innen zu Finanzreports
• Sicherstellung der Datenqualität, damit wir Automatisierungen, Analysen und Reports umsetzen können.
• Identifizierung der Bedürfnisse der Wissensträger*innen im Fachbereich und Formulierung der Anforderungen für Projekte bzw. Umsetzung der Projekte
• Verantwortung über das Reporting (Weiterentwicklung, Datenstabilität, Nutzerorientierung)
• Schnittstelle zu anderen Fachbereichen wie IT, Vertrieb, Technik & Finanz betreffend Reporting und Automatisierung

• Wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Datenanalyse sowie IT oder Informatik/Mathematik mit Erfahrung und Interesse am wirtschaftlichen Bereich
• Fähigkeit Daten aufzubereiten, zu analysieren und zu interpretieren
• Erfahrung mit Anforderungserhebung und -dokumentation
• Erfahrung in der Ausarbeitung von Konzepten sowie Lösungsvorschläge und kreative Lösungen zu entwickeln
• Du vernetzt dich gerne mit technischen und nicht-technischen Stakeholder*innen.
• Kompetenzen hinsichtlich IT Architektur & Applikationen
• Projekt- und prozessorientieres Arbeiten ist selbstverständlich.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Gesundes Essen:

   In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch.

• Gesundheit:

  Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und  Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen. 

• Onboarding und Entwicklung:

  In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu  individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm. 

• Innovationen und Kooperationen:

  Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind.

• Flexibilität und Ausstattung:

  Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung. 

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