Security Awareness und Schulungskoordinator*in mit Mediendesign-Schwerpunkt

• Entwicklung und Implementierung eines Security-Kulturprogramms: Verantwortlich für die Förderung der Sicherheitskultur im gesamten Konzern durch innovative Programme und Initiativen.
• Planung und Durchführung von Security-Schulungen und Awareness-Kampagnen: Organisation und Leitung von Schulungen sowie Kampagnen, die alle Geschäftsbereiche abdecken und das Sicherheitsbewusstsein stärken.
• Erstellung multimedialer Schulungsmaterialien: Nutzung kreativer Ansätze zur Erstellung ansprechender Videos und Grafiken, die das Sicherheitsbewusstsein nachhaltig fördern.
• Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Schulungsinhalte: Regelmäßige Evaluierung des Feedbacks und der aktuellen Anforderungen, um die Schulungsinhalte stets auf dem neuesten Stand zu halten.
• Gestaltung interner Kommunikationskampagnen: Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien und physischen Materialien, die das Sicherheitsbewusstsein im gesamten Unternehmen nachhaltig fördern.

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet wie Kommunikationsdesign, Mediendesign, Erwachsenenbildung, Informationssicherheit, Medieninformatik oder einer vergleichbaren Disziplin.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Informationssicherheits-Awareness, Schulungskoordination oder Mediendesign, idealerweise mit Schwerpunkt auf Sicherheits- und Awareness-Programmen in einem großen Unternehmensumfeld.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Awareness- und Schulungsprogrammen: Nachgewiesene Praxis in der Planung und Durchführung von Schulungen und Awareness-Kampagnen, vorzugsweise im Bereich Sicherheitskultur und -bewusstsein.
• Praktische Erfahrung in Mediendesign und Content-Erstellung: Umfassende Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung visueller und audiovisueller Inhalte, einschließlich Grafikdesign, Video, Animation und Druckmaterialien. Sicherer Umgang mit gängigen Design-Tools und Software (z.B. Adobe Creative Suite).
• Kenntnisse in Projektmanagement und Koordination: Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Projekten, idealerweise im Bereich Sicherheitstraining, Awareness-Kampagnen oder Kulturwandel, inklusive der Koordination externer Dienstleister und interner Teams.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Erstellung und Vermittlung von Schulungsinhalten; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Arbeitsmittel und Umfeld:

  Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.

• Events und Aktivitäten:

  Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.

• Onboarding und Entwicklung:

  Eine nachhaltige Welcome Journey bringt die Wiener Stadtwerke-Gruppe und interessante Persönlichkeiten näher. Das Pat*innen-Programm erleichtert den Einstieg, Jobbörse und Förderangebote für die Karriere sowie Mentoringprogramme für Frauen.

• Sonstiges:

  Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.

• Speisen und Getränke:

  Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.

• Vergünstigungen:

  Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.

• Work-Life Balance:

  37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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