Bereichsleiter*in Finanzen & Partnermanagement

Als zentrale Serviceeinheit bündeln wir in der Wiener Stadtwerke Kundenservicegesellschaft die Service- und Abrechnungsprozesse im Energiebereich und sorgen mit effizienten Abläufen für eine starke Servicequalität. Tag für Tag sind wir mit vollem Einsatz für rund zwei Millionen Kund*innen in und um Wien da. Was uns antreibt? Lösungen zu schaffen, die sich konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund*innen orientieren.

• Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Finanzen & Partnermanagement – mit Fokus Partner*innen‑ und Vertragsmanagement, SLA‑Steuerung, Ressourcenplanung und Controlling
• Steuerung aller SLA‑Beziehungen zu Auftraggeber*innen und Dienstleister*innen inkl. Monitoring, Eskalationen, Zielerreichung und Abrechnung
• Strategisches Partner‑ und Marktpartner*innenmanagement sowie Bewertung regulatorischer Anforderungen und Vertretung in relevanten Gremien
• Sicherstellung der finanziellen Steuerungsfähigkeit durch Budgetierung, Forecasts, Controlling, Risikoanalysen und Wirtschaftsplanung
• Verantwortung für Einkaufs‑ und Beschaffungswesen sowie zentrale Beschaffungsvorgänge
• Letztverantwortung für KPI‑gestützte Weiterentwicklung von SLA‑Strukturen und Partner*innenbeziehungen zur Steigerung von Effizienz, Wirtschaftlichkeit und Servicequalität
• Sicherstellung einer effizienten, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit – sowohl innerhalb des Unternehmens und des Wiener Stadtwerke-Konzerns als auch mit externen Schnittstellen, Partner*innen und Behörden
• Übernahme der bereichsbezogenen gesetzlichen Verantwortlichkeiten, insbesondere gemäß Gewerbeordnung, § 9 Verwaltungsstrafgesetz (VStG) sowie weiterer relevanter materiellrechtlicher Bestimmungen

• Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise abgeschlossenes wirtschaftliches Studium bzw. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung
• Langjährige Führungserfahrung in Steuerungsfunktionen, im Konzernumfeld oder in regulierten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Finanzplanung, Controlling sowie SLA‑/Dienstleister*innensteuerung
• Erfahrung im Umgang mit Regulatoren, Konzernstrukturen und öffentlichen Stakeholdern
• Integrative Führungspersönlichkeit mit hoher Analysekompetenz und ausgeprägter Entscheidungsfähigkeit
• Diplomatisches Geschick, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und souveräner Umgang mit internen und externen Partner*innen

• Arbeitsmittel und Umfeld:

  Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung.

• Aus- und Weiterbildungen:

  Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.

   

• Einstieg & Onboarding:

  Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.

• Events und Aktivitäten:

  Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von gratis Vorsorgeuntersuchung bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Sonstiges:

  Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.

• Speisen und Getränke:

  Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis. 

• Vergünstigungen:

  Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.

• Work-Life Balance:

  37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Hast du noch Fragen?