Teamleiter*in SAP
Schwerpunkt EWM

  • ORBI Tower, Thomas-Klestil-Platz 13
  • 01.01.2024
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Verantwortung für den gesamten Lebenszkylus der verantworteten Warehouse-Management-Applikationen
  • Management von externen und internen Ressourcen sowie von Projekten
  • Hauptansprechpartner*in für die Kund*innen des jeweiligen Services
  • Weiterentwicklung und Vermittlung der Servicevision im Rahmen der Beratungstätigkeit
  • Kaufmännische Verantwortung für die jeweiligen Services

Your Profile

  • Mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder Entwicklung im SAP MM/WM Umfeld
  • Idealerweise Erfahrung im EWM Umfeld oder Interesse sich in EWM einzuarbeiten 
  • Führungserfahrung von heterogenen Teams von Vorteil 
  • Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
  • Interesse dich und dein Team weiter zu entwickeln
  • Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.032 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsumfeld:

    Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 
  • Onboarding und Entwicklung:

    Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.
  • Events und Aktivitäten:

    Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
  • Sonstiges:

    Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!
  • Speisen und Getränke:

    Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee
  • Vergünstigungen:

    Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.
  • Work-Life-Balance:

    Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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Isabella Groiß
Konzernpersonalentwicklung | Recruiting
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