Teamleiter*in Digital Sales

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Als Teamleiter*in Digital Sales sind Sie verantwortlich für die Leitung und Entwicklung eines Teams bestehend aus Expert*innen für den laufenden Betrieb und Ausbau des Online-Vertriebskanals

  • Sie behalten den Gesamtblick über die Online-Roadmap (B2C und B2B) und verantworten die Strategien zur zielgerichteten Marktbearbeitung

  • Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und steuern Sie digitale und zielgruppenspezifische Maßnahmen mit Fokus auf Kund*innenbindung, -gewinnung sowie -rückgewinnung (inkl. Steigerung der Anzahl an aktiven User*innen)

  • Sie verantworten die Budget- und Ressourcenplanung sowie laufende Effizienzkontrolle der digitalen Marketingmaßnahmen

  • Das Management von und die Mitarbeit bei team- und unternehmensübergreifenden (v.a. agilen) Projekten zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben

  • Sie verfolgen laufend Marktchancen sowie -trends im digitalen Vertrieb und leiten daraus effektive Handlungsempfehlungen ab

Your Profile

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Medienmanagement, Digital Sales/Marketing oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss von Vorteil), mind. Matura

  • Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Vertrieb (idealerweise im Themenfeld Energie)

  • Erste Management- und/oder Führungsverantwortung im digitalen Vertrieb

  • Projektmanagement-Kenntnisse (min. Zertifizierung IPMA Level D und/oder Scrum-Zertifizierung)

  • Hohes Maß an Kund*innenorientierung sowie ausgeprägtes Verständnis für digitale Vertriebsstrategien und -technologien

  • Ergebnisorientierung sowie Überzeugungs- und Kommunikationsstärke 

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.764,12 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Events und Aktivitäten:

    Hier werden nicht nur berufliche Erfolge gefeiert: Auch abseits des Büros ist viel los. Vom Wien Energie Business Run über andere sportliche Aktivitäten bis zur gemeinsamen Weihnachtsfeier und vieles mehr.
  • Flexibilität und Ausstattung:

    Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung. 
  • Gesundes Essen:

     In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch.
  • Gesundheit:

    Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und  Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen. 
  • Innovationen und Kooperationen:

    Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind.
  • Onboarding und Entwicklung:

    In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu  individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm. 
  • Vergünstigungen:

    Bei Wien Energie durchzustarten hat viele Vorteile: Von  betrieblicher Pensionsvorsorge bis zu vielen Sonderkonditionen und Vergünstigen bei Kooperationsparter*innen.
  • Work 4.0:

    Täglich an der Kundenzufriedenheit arbeiten gelingt erfolgreich, wenn das eigene Team zufrieden ist. Dafür sorgen ein innovatives Umfeld sowie vielseitige und spannende Aufgaben. 

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Patrick Köffel
Konzernpersonalentwicklung | Recruiting
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