Abteilungsleiterin (w/m/d) Strategische Infrastrukturentwicklung
in Voll- oder Teilzeit (mind. 30h) möglich

  • Erdbergstraße 202, 1030 Wien
  • Full-time, Part-time
  • Permanent

Your Tasks

Zur Bereitstellung des öffentlichen Verkehrs in Wien betreiben die Wiener Linien ein sehr umfangreiches Portfolio an Infrastruktur (Bauwerke, Verkehrswege, Immobilien, etc.). Die Abteilung B71 „Strategische Infrastrukturentwicklung“ ist für die langfristige Planung, Koordination und Organisation der optimierten Nutzung der Standorte, Objekte und Liegenschaften der Wiener Linien zuständig. Die Abteilung beinhaltet die Bereiche Liegenschafts- und Immobilienmanagement sowie strategische Netzentwicklungs- und Infrastrukturplanung.  
 

  • Als Leiter*in der Abteilung „Strategische Infrastrukturentwicklung“ tragen Sie die personelle und technische Gesamtverantwortung für die gesamten Netz- und Immobilienentwicklungsagenden der Wiener Linien, der Infrastruktur- und Liegenschaftsplanung und treiben die Weiterentwicklung unseres Infrastruktur- und Liegenschaftsportfolios bis zur Übergabe an die Projektumsetzung voran.
  • Dazu gehören auch das Managen der strategischen Ausrichtung der Abteilung und die Interessensvertretung der Wiener Linien im Zuge der Trassenfindung von Straßenbahn- und U-Bahnlinien sowie in verkehrsstädteplanerischen Agenden in Zusammenarbeit mit der Stadt Wien.
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung der inhaltlichen Planung (inkl. Varianten-Überlegungen) bis hin zu den behördlichen Genehmigungen (zB. Widmungsverfahren) als Grundlage der Projektentwicklung und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Abteilungen der Konzernunternehmen und Magistratsabteilungen betreffend Projektentwicklung und Projektstatusverfolgung.
  • Sie fördern ein proaktives Diversitätsmanagement und entwickeln zukunftsorientierte Verantwortungs- und Qualifikationsprofile für Ihr Schlüsselpersonal.
  • Als Innovator*in der Abteilung berücksichtigen Sie neue Technologien sowie Vertragsformen, wie zB. ECI-Modelle, speziell für Infrastrukturbauvorhaben und fokussieren sich dabei auch auf die Digitalisierung in der Projektentwicklung (Infrastruktur und Immobilien).
  • Ebenfalls übernehmen sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Immobilienstrategie der Wiener Linien und agieren als Immobilienbeauftragte*r.
  • Als Ansprechperson für technische, kaufmännische und betriebliche Abteilungen der Wiener Linien stehen Sie für Anliegen betreffend Anforderungen an Projektentwicklung bereit und managen die übergreifende Zusammenarbeit. Darüber hinaus führen Sie auch Verhandlungen mit internen und externen Stakeholder*innen.
  • Sie übernehmen zudem die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung nach § 9 Abs. 2 VStG (Verpflichtung nach AZG, ARG und ASchG sowie im Bereich des BVerG).

Your Profile

  • Sie bringen eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Matura mit und/oder verfügen über einen einschlägigen Universitäts- oder FH-Abschluss (zB. Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, etc.).
  • Sie haben mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Netzplanung oder strategischen Immobilienentwicklung und bringen sehr gute Kenntnisse im Eisenbahn- und Immobilienrecht mit. Außerdem können Sie Projektmanagementerfahrung vorweisen.
  • Wir freuen uns, wenn sie Erfahrung in der Personalführung haben, sowie Grundkenntnisse in verwandten Rechtsmaterien (zB. UVP-Recht, Bau- und Betriebsbewilligungsverfahren, etc.) und in der Konzeption von Immobilien- oder Infrastrukturbauvorhaben mitbringen.
  • Sie bezeichnen sich selbst als eine kommunikative Person, können sich sehr gut in Deutsch und Englisch ausdrücken. Da Sie an der Spitze der Abteilung stehen, haben Sie auch die Fähigkeit komplexe Aufgabenstellung von der Konzepterstellung bis zur Umsetzung zu verfolgen.
  • Auch bei der Führung von Verhandlungen zeigen Sie Ihr Talent und begeistern mit Ihrer Verhandlungsstrategie- und Taktik. Ebenfalls glänzen Sie mit Ihrem Kommunikationsgeschick, welches Sie gerne bei Abstimmungen mit Behörden präsentieren. 
  • Wer stehen bleibt, geht rückwärts. Dank Ihrer Umsetzungsstärke entwickeln sie Ihren Bereich weiter. Wir freuen uns daher auch über Erfahrung im Bereich Change-Management.
  • Ihr unternehmerisches Denken und Handeln, Ihre Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen und Veränderungen lösungsorientiert umzusetzen, wird durch einen modernen, mitarbeiter*innenzentrierten Führungsansatz ergänzt.
     

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein All-In-Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteil von 97.000,00 EUR.

  • Erreichbarkeit und Service:

    Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage.

  • Gestaltungsspielraum:

    Um Wien gemeinsam in Bewegung zu halten, braucht es Mut zu Neuem! Deswegen geben wir den notwendigen Freiraum, um Ideen aktiv einzubringen und sie auch umzusetzen.

  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

  • Greener Linien:

    Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.

  • Kinderbetreuung:

    Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern.

  • Speisen und Getränke:

    Ob Frühstückskaffee, abwechslungsreiche Mittagsmenüs oder Snacks zur Stärkung zwischendurch: in den Betriebsrestaurants an unseren Standorten in Erdberg sowie in der Hauptwerkstätte Simmering ist für jeden Geschmack etwas dabei. Natürlich gibt es auch vegetarische Optionen. Mahlzeit!

  • Mitarbeiter*innenausweis / Jahreskarte:

    Die Mitarbeiter*innenausweise gelten als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir zusätzlich eine Teilrückerstattung an. Weiters gibt es Vergünstigungen in vielen Geschäften, Sportstätten udgl. beim Vorzeigen des Ausweises.

  • Vergünstigungen:

    Vorteile über Vorteile: Gratis Jahreskarte, Vergünstigungen für Sport und Freizeit sowie weitere Goodies. 

  • Vernetzung:

    Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden! 

  • Work-Life-Balance:

    Wir passen uns an aktuelle Entwicklungen an: Deswegen bieten wir neben einer 37,5 Std./Woche in Vollzeit auch flexible Gleit- und Teilzeit-Modelle sowie die Möglichkeit auf Homeoffice und 4-Tage-Woche an.

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Then apply online! Your contact person:

Lisa Pelzmann
Personalabteilung | Recruiting
Tel: