HR-Generalistin mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung (w/m/d)
Befristet bis 31.01.2027

  • Unternehmenszentrale B&F Wien
  • Full-time, Part-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Sie betreuen und beraten Mitarbeiter*innen und Führungskräften in allen operativen Belangen zum Thema Personal
  • Sie bearbeiten unterschiedlichste Themenstellungen wie Recruiting, Ein- und Austritt, Versetzung, Gehaltsänderung, Mutterschutz, Karenzen, Personalentwicklung, etc., erstellen die dazugehörigen Schriftstücke und führen die (administrative) Abwicklung durch 
  • Sie betreuen die Schwerpunkte Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsförderung 
  • Sie werden in unterschiedlichsten HR-Projekten mitarbeiten, sowohl im Unternehmen als auch in der Stadtwerke Gruppe
  • Sie haben in einem kleinen Team die Chance, viele unterschiedliche Personalprozesse auszuführen und mitzugestalten und die zu betreuenden Unternehmen Bestattung Wien und Friedhöfe Wien im Transformationsprozess zu begleiten

Your Profile

  • Sie besitzen eine abgeschlossene Reife- (eventuell spezielle), Berufsreife- oder Beamtenaufstiegsprüfung bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Lehre im HR-Bereich 
  • Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil
  • Sie verfügen über sehr gute MS-Office Kenntnisse und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
  • Sie sind ein*e kommunikationsstarke*r Teamplayer*in mit hoher Service- und Lösungsorientierung sowie einer ausgeprägten Analysefähigkeit und Selbstständigkeit
  • Ihr Profil wird durch eine strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke sowie überdurchschnittliche Eigeninitiative, Belastbarkeit und Ausdauer abgerundet

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.821,25 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

  • Arbeitsumfeld:

    Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

  • Events und Aktivitäten:

    Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.

  • Gesundheit und Vorsorge:

    Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.

  • Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

    Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.

  • Sonstiges:

    Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung in die Unternehmenszentrale. 

  • Speisen und Getränke:

    In unserer eigenen Kantine in der Unternehmenszentrale wird auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet.           

  • Vergünstigungen:

    Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").

  • Work-Life-Balance:

    Dank Gleitzeit sowie Homeoffice sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

Interested?

Then apply online! Your contact person:

Patrick Köffel
Konzernpersonalentwicklung | Recruiting
Tel: