IT-Projektportfoliomanager*in
für agile Teams

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • Full-time, Part-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Entwicklung und Implementierung eines Priorisierungs- und Anforderungsmanagements für agile Teams
  • Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung des IT-Portfolios im Einklang mit Unternehmenszielen und agilen Prinzipien
  • Moderation und Koordination zwischen Business- und IT-Stakeholder*innen zur Abstimmung von Anforderungen sowie Prioritäten
  • Einführung und Weiterentwicklung von agilen Methoden und Portfoliomanagement-Tools
  • Monitoring der Wertbeiträge einzelner Initiativen und Sicherstellung der Transparenz über den Fortschritt im Portfolio
  • Unterstützung der Teams bei der Umsetzung strategischer Initiativen durch effektives Demand- und Kapazitätsmanagement

Your Profile

  • Fundierte Erfahrung im IT-Portfoliomanagement oder Anforderungsmanagement in einem agilen Umfeld
  • Tiefes Verständnis für agile Methoden (Scrum, SAFe, LeSS, Kanban) und deren Anwendung im Portfoliomanagement
  • Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Priorisierung von Anforderungen anhand strategischer Ziele
  • Erfahrung in der Einführung und Nutzung von Portfoliomanagement-Tools (z. B. Jira, ServiceNow, LeanIX)
  • Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Gespür für Balance zwischen Agilität und Governance
  • Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe die Stadt Wien klimafit für die Zukunft zu machen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.514,30 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Events und Aktivitäten:

    Hier werden nicht nur berufliche Erfolge gefeiert: Auch abseits des Büros ist viel los. Vom Wien Energie Business Run über andere sportliche Aktivitäten bis zur gemeinsamen Weihnachtsfeier und vieles mehr.
  • Flexibilität und Ausstattung:

    Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung. 
  • Gesundes Essen:

     In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch.
  • Gesundheit:

    Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und  Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen. 
  • Innovationen und Kooperationen:

    Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind.
  • Onboarding und Entwicklung:

    In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu  individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm. 
  • Vergünstigungen:

    Bei Wien Energie durchzustarten hat viele Vorteile: Von  betrieblicher Pensionsvorsorge bis zu vielen Sonderkonditionen und Vergünstigen bei Kooperationsparter*innen.
  • Work 4.0:

    Täglich an der Kundenzufriedenheit arbeiten gelingt erfolgreich, wenn das eigene Team zufrieden ist. Dafür sorgen ein innovatives Umfeld sowie vielseitige und spannende Aufgaben. 
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

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Lisa-Maria Fitz
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
Tel: +43 (664) 6230645
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