Gruppenleiter*in ESG & Business Strategy & Innovation

Zur Verstärkung des Bereichs Strategic Business Services schreiben eine/n Gruppenleiter*in Gruppenleiter*in ESG & Business Strategy & Innovation mit direkter Berichtslinie an die Bereichsleitung aus. Wir suchen eine engagierte und motivierte Person, die die Entwicklung, Steuerung und Optimierung unserer neu geschaffenen Einheit aktiv vorantreibt. Die Gruppe ESG & Business Strategy & Innovation bündelt Fachkräfte der WienIT im Bereich ESG, des strategischen Stakeholdermanagements, Koordinator*innen der IT-Sub-Strategien / Business Strategien, des WienIT Innovationsmanagements und des Competence Centers Digi.Lab. Ebenso zu den Verantwortlichkeiten der Gruppe zählt die Barrierefreiheit und das WienIT Trendscouting.

• Gestaltung der Vision und der Kernprozesse für die neu geschaffene Gruppe in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Teamführung: Leitung und Entwicklung eines Teams von Fachkräften, um eine effektive Zusammenarbeit und hohe Leistungsfähigkeit sicherzustellen.
• Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Geschäftsführung und andere Stakeholder
• ESG-Management: Förderung des Teams bei der Entwicklung und Implementierung von Strategien und Maßnahmen im Bereich Umwelt, Soziales und Governance.
• Innovationsmanagement: Förderung und Steuerung von Innovationsprozessen innerhalb der Organisation, einschließlich der Identifikation und Umsetzung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Business Strategy & strategisches Stakeholdermanagement: Förderung des Teams bei der Entwicklung und Implementierung von strategischem Stakeholdermanagement bei WienIT und der Steuerung der Fachstrategien

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Fachliche Qualifikationen: Idealerweise Arbeitserfahrung im Bereich ESG, Innovationsmanagement und/oder Strategie
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung von kleinen bis mittelgroßen Teams
• Führungskompetenzen: Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
• Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und lösungsorientierte Fähigkeiten

• Arbeitsumfeld:

  Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.

• Events und Aktivitäten:

  Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Onboarding und Entwicklung:

  Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.

• Sonstiges:

  Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!

• Speisen und Getränke:

  Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee

• Vergünstigungen:

  Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.

• Work-Life-Balance:

  Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.