Gruppenleiter*in SAP Architecture & Requirement-to-Deploy

  • ORBI Tower, Thomas-Klestil-Platz 13
  • 01.06.2025
  • Full-time
  • Permanent
Three superimposed windows on a blue background show a restaurant, people outdoors and a person on a laptop.

Your Tasks

  • Disziplinarische Führung des Teams sowie individuelle Begleitung der Kolleg*innen in ihrer Entwicklung
  • Fachliche Verantwortung für die SAP Service Architektur und Governance im SAP Umfeld, sowie für die Sicherstellung der Qualität der Lieferergebnisse entlang des Requirement-to-Deploy Prozessen
  • Mitgestaltung von Vision, Aufgaben und Prozessen der neuen Gruppe in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
  • Mitwirkung bei der konzernweiten Einführung von SAP S/4HANA und agiler Projektarbeit
  • Personalplanung, Steuerung externer Ressourcen und Unterstützung im Angebotsprozes

Your Profile

  • Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung als SAP Service Architekt und im Bereich der Qualitätssicherung idealerweise mit Führungserfahrung 
  • Kund*innenorientierung, Kommunikationsstärke, sowie  ausgeprägte Managementfähigkeiten
  • Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe Wien klimafit für die Zukunft zu machen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.485,00 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsumfeld:

    Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
  • Events und Aktivitäten:

    Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Onboarding und Entwicklung:

    Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.
  • Sonstiges:

    Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!
  • Speisen und Getränke:

    Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee
  • Vergünstigungen:

    Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.
  • Work-Life-Balance:

    Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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Mr Christoph Steinwander
Christoph Steinwander
Konzernpersonalentwicklung | Recruiting
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