Lead SAP Developer (w/m/d)

  • Wien
  • 05.07.2025
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Verantwortlich für die Etablierung von neuen Technologien im SAP-Umfeld (S/4 HANA, Fiori, etc.).
  • Design, Customizing, Implementierung und Test von Kund*innenanforderungen.
  • Mitarbeit bei innovativen SAP Projekten in enger Abstimmung mit Kolleg*innen und anderen Entwicklungs- und Serviceteams
  • Erstellung von User Stories und technischen Lösungsdesigns
  • Unterstützung des Betriebes bei Fehlersuche und -behebung
     

Your Profile

  • Einschlägige Berufserfahrung in der Entwicklung und im Customizing im SAP-Logistikumfeld mit Fokus auf EWM
  • Vertiefende ABAP-Kenntnisse und Prozess Know-How in den SAP Modulen MM/SD/QM/PP
  • Interesse an neuen SAP Technologien sowie Freude an der Beratung und Entwicklung von Lösungen
  • Strukturierte Herangehensweise bei der Konzeption und Abwicklung von Themen, sowie Kommunikationsstärke
  • Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen
     

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.485,00 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Sonstiges:

    Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!
  • Arbeitsumfeld:

    Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.
  • Events und Aktivitäten:

    Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Onboarding und Entwicklung:

    Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.
  • Speisen und Getränke:

    Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee
  • Vergünstigungen:

    Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.
  • Work-Life-Balance:

    Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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Christoph Steinwander
Konzernpersonalentwicklung | Recruiting
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