HR-Generalist*in (w/m/d)

Mitarbeiter*innenbetreuung entlang des Employee Life Cycle: Du bist Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Themen und schaffst durch Deine empathische Art eine vertrauensvolle Atmosphäre.

Recruiting: Du unterstützt den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgst für ein herzliches und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiter*innen.

Arbeitsrecht & Administration: Du sorgst für die korrekte Abwicklung von arbeitsrechtlichen und administrativen Prozessen, wie Vertragsmanagement, Zeugniserstellung & Zeiterfassung. 

Unternehmenskultur & Projekte: Du förderst unsere Unternehmenskultur und treibst innovative HR-Projekte in Zusammenarbeit mit der Konzernleitung voran.

Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unseren Spezialistinnen und Spezialisten in Payroll, Marketing und Digitalisierung zusammen.

Offboarding: Du gestaltest die Verabschiedung unserer Mitarbeiter*innen wertschätzend und professionell.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalistenrolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen
• Erfahrung im Recruiting und Onboarding von Mitarbeiter*innen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Empathie und die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen
• Teamfähigkeit und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten wünschenswert und Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur

• Arbeitsumfeld:

  Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.

• Events und Aktivitäten:

  Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Onboarding und Entwicklung:

  Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

• Sonstiges:

  Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.

• Speisen und Getränke:

  Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle – das ist so bequem wie gesund.

• Vergünstigungen:

  Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.

• Work-Life Balance:

  Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.