Projektmanager*in in der Logistik

  • Nussbaumallee 21
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher laufender sowie geplanter Logistikprojekte und stellen dabei die transparente Koordination von Schnittstellen sicher.
  • Sie analysieren komplexe logistische Fragestellungen und leiten davon geeignete Handlungsempfehlungen ab.
  • Sie analysieren, optimieren Logistikprozesse und die Materialflusssteuerung sowie das Lagerverwaltungssystem und setzen die Verbesserungen direkt um.
  • Sie organisieren die Einteilung der Lagerbereiche und definieren geeignete Lagertypen entsprechend den betrieblichen Anforderungen.
  • Sie erstellen aussagekräftige Projektberichte und Präsentationen zur Entscheidungsunterstützung für das Management.

Your Profile

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft sowie einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Fundierte Kenntnisse in SAP EWM, eine ausgeprägte IT-Affinität und ein tiefes Verständnis für komplexe logistische Zusammenhänge.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie ausgeprägte analytische, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
  • Mit Ihrer ausgeprägten Teamorientierung, Ihrem Kommunikationsgeschick und einem hohen Maß an Eigeninitiative fördern Sie eine konstruktive, lösungsorientierte und motivierende Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen Projektmanagement-Tools wie beispielsweise Jira und Confluence.
  • Sie möchten aktiv dazu beitragen, Wien klimafit für die Zukunft zu machen – gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe.

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.633,37 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

  • Arbeitsumfeld:

    Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.
  • Entwicklungsmöglichkeiten:

    Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.
  • Events und Aktivitäten:

    Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.
  • Gesundes Essen:

    Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

  • Vergünstigungen:

    Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
  • Work-Life-Balance:

    Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.
  • Sonstiges:

    Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. 

    Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

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Mr Andreas Gehmayr
Andreas Gehmayr
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