Personalentwickler*in mit Schwerpunkt auf Employee Experience

  • TalentHub, Thomas-Klestil-Platz 15, 1030 Wien
  • Full-time
  • Fixed-Term
An illustration shows various elements relating to technology, transportation and infrastructure, with three people in the foreground and a cityscape with solar cells, a smartphone, a train station sign, an electric bus and power lines in the background.

Your Tasks

  • Du unterstützt und begleitest die Kolleg*innen des Bereichs „People Development & Processes“ bei verschiedenen Themen entlang der Employee Journey – insbesondere bei Employee-Listening-Instrumenten (z. B. Onboarding-Survey) sowie den Touchpoints Onboarding und Development – für die gesamte Wiener Stadtwerke-Gruppe.
  • Gemeinsam entwickeln wir Maßnahmen, um die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu enablen und langfristig zu halten.
  • Du bringst innovative Ideen ein und hilfst dabei, bestehende Entwicklungsformate – wie z. B. Trainee- und Mentoringprogramme – kund*innenorientiert weiterzuentwickeln.
  • Außerdem setzt du dein analytisches und technisches Verständnis ein, um relevante HR-Initiativen sinnvoll in die IT-Systemlandschaft zu integrieren.

Your Profile

  • Du hast ein abgeschlossenes HR- oder wirtschaftsorientiertes Studium, einschlägige Erfahrung in Personalentwicklung/Talent Management (idealerweise im Konzern) und begeisterst dich für Instrumente und Prozesse entlang der Employee Journey.
  • Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen in Talent-Management-Prozessen, Employee Experience (Moments that Matter) und Employee Listening sammeln.
  • Du arbeitest gerne im Team, unterstützt deine Kolleg*innen, wo du kannst, übernimmst aber auch proaktiv und selbstständig Verantwortung für eigene Themen.
  • Du verfügst über sehr gute Office-Kenntnisse sowie eine verlässliche und strukturierte Arbeitsweise.
  • Du lernst gerne, entwickelst dich laufend weiter und übernimmst im Laufe der Zeit gerne zusätzliche Aufgaben entlang der Employee Journey.
  • Du teilst unsere Werte, bringst Humor und Umsetzungsstärke mit – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für dich selbstverständlich.

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.284,43 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsmittel und Umfeld:

    Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
  • Aus- und Weiterbildungen:

    Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.
  • Einstieg & Onboarding:

    Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
  • Events und Aktivitäten:

    Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Sonstiges:

    Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
  • Speisen und Getränke:

    Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
  • Vergünstigungen:

    Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
  • Work-Life Balance:

    37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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Mr Patrick Köffel
Patrick Köffel
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
Tel:
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