Abteilungsleiter*in IT-Demand und IT-Portfoliomanagement

  • ORBI Tower, Thomas-Klestil-Platz 13
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Führung & Organisation: Fachliche und organisatorische Leitung des IT‑Demand‑ und IT‑Portfoliomanagements inkl. Führung in der Matrix und Sicherstellung effizienter Zusammenarbeit im Konzern.
  • Strategische Steuerung: Steuerung und Priorisierung konzernweiter strategischer IT‑Programme und ‑Projekte entlang der Unternehmensziele.
  • IT‑Demand & Portfolio: Verantwortung für zentrale IT‑Prozesse wie IT‑Demand‑Management, IT‑Portfoliomanagement und IT‑Standardanforderungen.
  • Dienstleistermanagement: Abstimmung, Steuerung und Performanceüberwachung interner und externer IT‑Dienstleister.
  • Governance & Strukturen: Aufbau und Weiterentwicklung von Governance‑, Steuerungs‑ und Wissensstrukturen im IT‑Demand‑ und IT‑Portfoliokontext.
  • Transformation & Zusammenarbeit: Verantwortlich für die Umsetzung von „IT as a Service“ und „IT in der Matrix“ sowie enge Abstimmung mit relevanten Konzernbereichen.

Your Profile

  • Ausbildung & Qualifikation: Hochschulabschluss mit IT‑Schwerpunkt oder vergleichbare einschlägige Qualifikation.
  • Führung & Matrixkompetenz: Mehrjährige disziplinäre Führungserfahrung sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung in Matrixorganisationen.
  • Strategische Expertise: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Managementberatung oder in strategischen IT‑Funktionen.
  • IT‑Managementerfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Management von IT‑Organisationen mit strategischem und steuerndem Fokus.
  • Strategie & KPI‑Steuerung: Praxis in der Entwicklung strategischer Konzepte sowie im Aufbau und Einsatz von KPI‑basierten Steuerungsmodellen.
  • ITSM & Portfoliomanagement: Fundiertes Know‑how in IT‑Service‑Management und IT‑Portfoliomanagement.

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 6.972,13 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsmittel und Umfeld:

    Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
  • Aus- und Weiterbildungen:

    Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.
  • Einstieg & Onboarding:

    Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
  • Events und Aktivitäten:

    Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Sonstiges:

    Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
  • Speisen und Getränke:

    Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
  • Vergünstigungen:

    Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
  • Work-Life Balance:

    37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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Martin Mühlbäck

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