Bereichsleiter*in Finanzen & Partnermanagement

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • 01.07.2026
  • Full-time
  • Permanent
An illustration shows various elements relating to technology, transportation and infrastructure, with three people in the foreground and a cityscape with solar cells, a smartphone, a train station sign, an electric bus and power lines in the background.

Your Tasks

  • Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Finanzen & Partnermanagement – mit Fokus Partner*innen‑ und Vertragsmanagement, SLA‑Steuerung, Ressourcenplanung und Controlling
  • Steuerung aller SLA‑Beziehungen zu Auftraggeber*innen und Dienstleister*innen inkl. Monitoring, Eskalationen, Zielerreichung und Abrechnung
  • Strategisches Partner‑ und Marktpartner*innenmanagement sowie Bewertung regulatorischer Anforderungen und Vertretung in relevanten Gremien
  • Sicherstellung der finanziellen Steuerungsfähigkeit durch Budgetierung, Forecasts, Controlling, Risikoanalysen und Wirtschaftsplanung
  • Verantwortung für Einkaufs‑ und Beschaffungswesen sowie zentrale Beschaffungsvorgänge
  • Letztverantwortung für KPI‑gestützte Weiterentwicklung von SLA‑Strukturen und Partner*innenbeziehungen zur Steigerung von Effizienz, Wirtschaftlichkeit und Servicequalität
  • Sicherstellung einer effizienten, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit – sowohl innerhalb des Unternehmens und des Wiener Stadtwerke-Konzerns als auch mit externen Schnittstellen, Partner*innen und Behörden
  • Übernahme der bereichsbezogenen gesetzlichen Verantwortlichkeiten, insbesondere gemäß Gewerbeordnung, § 9 Verwaltungsstrafgesetz (VStG) sowie weiterer relevanter materiellrechtlicher Bestimmungen

Your Profile

  • Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise abgeschlossenes wirtschaftliches Studium bzw. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung
  • Langjährige Führungserfahrung in Steuerungsfunktionen, im Konzernumfeld oder in regulierten Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse in Finanzplanung, Controlling sowie SLA‑/Dienstleister*innensteuerung
  • Erfahrung im Umgang mit Regulatoren, Konzernstrukturen und öffentlichen Stakeholdern
  • Integrative Führungspersönlichkeit mit hoher Analysekompetenz und ausgeprägter Entscheidungsfähigkeit
  • Diplomatisches Geschick, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und souveräner Umgang mit internen und externen Partner*innen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 7.527,25 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsmittel und Umfeld:

    Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung.
  • Aus- und Weiterbildungen:

    Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.

     
  • Einstieg & Onboarding:

    Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
  • Events und Aktivitäten:

    Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von gratis Vorsorgeuntersuchung bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Sonstiges:

    Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
  • Speisen und Getränke:

    Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
  • Vergünstigungen:

    Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
  • Work-Life Balance:

    37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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Ms Nataša Nikolić
Nataša Nikolić
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
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