Bereichsleiter*in Abrechnungs- & Forderungswesen

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • 01.07.2026
  • Full-time
  • Permanent
An illustration shows various elements relating to technology, transportation and infrastructure, with three people in the foreground and a cityscape with solar cells, a smartphone, a train station sign, an electric bus and power lines in the background.

Your Tasks

  • Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Ausrichtung des  Geschäftsbereichs Abrechnungs- und Forderungswesen – mit Fokus Abrechnung & Fakturierung sowie Buchungswesen & Forderungsmanagement
  • Sicherstellung einer fristgerechten, korrekten und verständlichen Rechnungslegung gemäß regulatorischen und internen Anforderungen
  • Letztverantwortung für die Weiterentwicklung der Prozess‑ und Systemlandschaft entlang der Read‑to‑Cash‑Kette inkl. Automatisierungs‑ und Digitalisierungsmaßnahmen
  • Steuerungs‑ und Kapazitätsmanagement zur effizienten Abwicklung von Ablesung, Abrechnung, Buchungswesen und Forderungsbetreibung
  • Monitoring relevanter KPIs und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen basierend auf Analysen, Forecasts und Reklamationsfeedback
  • Sicherstellung einer effizienten, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit – sowohl innerhalb des Unternehmens und des Wiener Stadtwerke-Konzerns als auch mit externen Schnittstellen, Partner*innen und Behörden
  • Übernahme der bereichsbezogenen gesetzlichen Verantwortlichkeiten, insbesondere gemäß Gewerbeordnung, § 9 Verwaltungsstrafgesetz (VStG) sowie weiterer relevanter materiellrechtlicher Bestimmungen

Your Profile

  • Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium bzw. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung
  • Langjährige Führungserfahrung im Rechnungswesen, Abrechnungsmanagement oder Operationsumfeld – idealerweise im Energie‑ oder Infrastrukturbereich
  • Tiefes Verständnis von Read‑to‑Cash‑Prozessen sowie Erfahrung mit SAP IS‑U oder vergleichbaren Abrechnungssystemen
  • Strategisches, vernetztes Denken mit Fokus auf Effizienz, Datenqualität und Kund*innenwirkung
  • Ausgeprägte Führungskompetenz, Coaching‑Mentalität, Teamorientierung und Sicherheit im dynamischen Umfeld
  • Hohe Affinität zur Digitalisierung sowie Freude an der Weiterentwicklung von digitalen Prozessen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 7.527,25 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsmittel und Umfeld:

    Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung.
  • Aus- und Weiterbildungen:

    Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.

     
  • Einstieg & Onboarding:

    Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
  • Events und Aktivitäten:

    Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von gratis Vorsorgeuntersuchung bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Sonstiges:

    Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
  • Speisen und Getränke:

    Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
  • Vergünstigungen:

    Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
  • Work-Life Balance:

    37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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Dino Ramakic
Zentrales Recruiting
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