Bereichsleiter*in Business IT, Digitalisierung und Performance

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • 01.07.2026
  • Full-time
  • Permanent
An illustration shows various elements relating to technology, transportation and infrastructure, with three people in the foreground and a cityscape with solar cells, a smartphone, a train station sign, an electric bus and power lines in the background.

Your Tasks

  • Gesamtverantwortung für die Führung und strategische Ausrichtung des Geschäftsbereichs Business IT, Digitalisierung und Performance
  • Steuerung des IT‑Anforderungsmanagements sowie Begleitung von Change‑, Test‑ und Releaseprozessen mit internen und externen IT‑Partner*innen
  • Verantwortung für den Betrieb interner Applikationen und Sicherstellung eines effizienten Helpdesks
  • Letztverantwortung für die Weiterentwicklung, Automatisierung und Digitalisierung zentraler Systeme, Tools und Reporting‑Plattformen sowie für den Aufbau und die Pflege eines einheitlichen KPI‑Systems sowie für ein unternehmensweites BI‑Reporting zur datenbasierten Steuerung
  • Sicherstellung effizienter, stabiler und standardisierter End‑to‑End‑Prozesse sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitäts‑ und Effizienzsteigerung
  • Sicherstellung einer effizienten, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit – sowohl innerhalb des Unternehmens und des Wiener Stadtwerke-Konzerns als auch mit externen Schnittstellen, Partner*innen und Behörden
  • Übernahme der bereichsbezogenen gesetzlichen Verantwortlichkeiten, insbesondere gemäß Gewerbeordnung, § 9 Verwaltungsstrafgesetz (VStG) sowie weiterer relevanter materiellrechtlicher Bestimmungen

Your Profile

  • Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise  abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT, Digitalisierung bzw. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung
  • Langjährige Führungserfahrung im IT‑Anforderungsmanagement, Prozessmanagement sowie Reporting (BI/Analytics)
  • Sehr gute Kenntnisse gängiger Reporting‑Tools, BI‑Systeme und digitaler Plattformen
  • Ausgeprägtes Verständnis für Prozessanalyse, Prozessoptimierung und komplexe IT‑Systemlandschaften
  • Ausgeprägte Führungskompetenz, Coaching‑Mentalität, Teamorientierung und Sicherheit im dynamischen Umfeld
  • Analytisches, strukturiertes und datenbasiertes Arbeiten sowie hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 7.527,25 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsmittel und Umfeld:

    Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung.
  • Aus- und Weiterbildungen:

    Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.

     
  • Einstieg & Onboarding:

    Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
  • Events und Aktivitäten:

    Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von gratis Vorsorgeuntersuchung bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Sonstiges:

    Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
  • Speisen und Getränke:

    Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
  • Vergünstigungen:

    Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
  • Work-Life Balance:

    37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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Martin Mühlbäck

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