Leiter*in Konzernrevision und Compliance

  • ORBI Tower, Thomas-Klestil-Platz 13
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Führung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Konzernrevision & Compliance sowie der Mitarbeiter*innen
  • Verantwortung für die konzernweite Prüftätigkeit – von der risikoorientierten Prüfungsplanung über die Durchführung objektiver Prüfungs- und Beratungsleistungen (inkl. Sonder- und Follow-up-Prüfungen) bis zur Erstellung von Revisionsberichten und Nachverfolgung von Maßnahmen
  • Weiterentwicklung des Compliance Management Systems, Durchführung interner Untersuchungen sowie Umsetzung präventiver Maßnahmen (z. B. Risikoanalysen, Schulungen und zielgerichtete Kommunikation)
  • Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen, Prozessrisiken und internen Kontrollsystemen sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in revisions- und compliancerelevanten Fragestellungen sowie Koordination externer Prüfungen
  • Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und Aufsichtsorgane
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und Qualitätsstandards der Stabsstelle sowie Förderung des Wissenstransfers innerhalb der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Your Profile

  • Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium (Universität/Fachhochschule)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im prüfungsnahen Umfeld, vorzugsweise Erfahrung im Bereich Revision & Compliance
  • Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisliche Kompetenz in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
  • Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Denkweise sowie hohe organisatorische Kompetenz
  • Hohes Maß an Ziel-, Lösungs- und Ergebnisorientierung
  • Überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein und ein ausgeprägtes Werteverständnis
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Interesse an aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Revision und Compliance

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 6.972,13 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsmittel und Umfeld:

    Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
  • Aus- und Weiterbildungen:

    Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.
  • Einstieg & Onboarding:

    Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
  • Events und Aktivitäten:

    Unterschiedlichste Gelegenheiten (z.B. Sommerfest) zum Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Sonstiges:

    Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
  • Speisen und Getränke:

    Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.
  • Vergünstigungen:

    Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
  • Work-Life Balance:

    37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

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Ms Nataša Nikolic
Nataša Nikolic
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
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