Mitarbeiter*in Organisationsentwicklung (w/m/d)
- immOH! Büro Spittelau
- Full-time
- Permanent
Your Tasks
- Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation auf strategischer und operativer Ebene
- Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen inklusive Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen, inklusive Planung, Moderation und Implementierung neuer Strukturen
- Projektmanagement von Organisations- und Prozessprojekten sowie Koordination relevanter Stakeholder*innen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie professionelle Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen, Konzepten und Präsentationen
- Sicherstellung der Kundenorientierung, eines wertschätzenden Umgangs sowie einer ökonomisch-ökologischen Denkweise
- Umsetzung von Führungsrichtlinien, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie konsequente Anwendung und Weiterentwicklung interner Prozesse
Your Profile
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (z. B. Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbar)
- Relevante Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Change Management
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- Sicherer Umgang mit Präsentations- und Moderationsmethoden
We Offer
Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.654,05 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.
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Arbeitsumfeld:
Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.
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Events und Aktivitäten:
Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.
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Gesundheit und Vorsorge:
Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.
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Jobticket:
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Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
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Onboarding und Entwicklung:
Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
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Sonstiges:
Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.
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Speisen und Getränke:
Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle – das ist so bequem wie gesund.
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Vergünstigungen:
Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.
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Work-Life Balance:
Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.
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