Risikomanager*in und IKS-Verantwortliche*r (m/w/d)

  • immOH! Büro Spittelau
  • Full-time
  • Permanent
An illustration shows various elements relating to technology, transportation and infrastructure, with three people in the foreground and a cityscape with solar cells, a smartphone, a train station sign, an electric bus and power lines in the background.

Your Tasks

  • Weiterentwicklung des Risiko- und internen Kontrollsystems: Du bist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unseres IKS und Risikomanagementsystems – unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen.
  • Schnittstelle zur Konzernmutter: Du arbeitest eng mit unserer Konzernmutter zusammen, um sicherzustellen, dass konzernweite Vorgaben und Richtlinien für Risikomanagement und interne Kontrolle eingehalten und lokal umgesetzt werden.
  • Operative Abwicklung des Risikomanagements: Du verantwortest die operative Durchführung des Risikomanagements/IKS, einschließlich der Planung und Durchführung von Risiko- und IKS-Audits sowie der regelmäßigen Risikoberichterstattung an Geschäftsführung und Aufsichtsgremien.
  • Monitoring regulatorischer Anforderungen: Du beobachtest und bewertest laufend relevante regulatorische Entwicklungen – von FMA-Vorgaben über EU-Richtlinien (z. B. CSRD/ESRS, CRD, DORA) bis hin zu branchenspezifischen Governance-Standards – und leitest daraus Handlungsbedarf für unser IKS ab.
  • Compliance- und Kontrollthemen: Du unterstützt bei der Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Vorgaben, identifizierst Kontrollverbesserungen und entwickelst Maßnahmen zur Risikominimierung – im Sinne eines wirksamen „Three Lines of Defense"-Ansatzes.
  • Berichterstattung und Dokumentation: Du erstellst Berichte und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung sowie Aufsichtsrat und sorgst für eine transparente und revisionssichere Dokumentation des IKS und Risikomanagementsystems.

Your Profile

  • Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich – z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einer verwandten Disziplin. Alternativ: Matura mit einschlägiger fachlicher Weiterbildung im Bereich Risikomanagement, Compliance oder IKS.
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Risikomanagement, internes Kontrollsystem, Compliance, interne Revision oder einer verwandten Funktion – idealerweise in einem Unternehmen mit Konzernanbindung oder in einem regulierten Umfeld.
  • Rechtliche Kompetenz (insbesondere für Jurist*innen): Kenntnisse des österreichischen Gesellschafts- und Unternehmensrechts (insbesondere AktG, GmbHG, UGB) sind von Vorteil. Verständnis des regulatorischen Umfelds – etwa FMA-Anforderungen, EU-Governance-Richtlinien (CRD, Solvency II, CSRD/ESRS, DORA) oder Compliance-Rahmenwerke – ist von Vorteil.
  • Analytische Stärke: Du denkst strukturiert, arbeitest datenbasiert und kannst komplexe Sachverhalte klar aufbereiten und verständlich kommunizieren.
  • IT-Kenntnisse: Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint. Erfahrung mit GRC-Tools (Governance, Risk & Compliance) ist von Vorteil.
  • Persönlichkeit: Du arbeitest selbstständig, eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Team- und Kommunikationsfähigkeit zeichnen dich ebenso aus wie ein professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholder*innen.
  • Zertifizierungen: Eine Zertifizierung im Bereich Risikomanagement (z. B. ISO 31000), IKS, Compliance oder interner Revision ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.893,09 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsumfeld:

    Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.
  • Events und Aktivitäten:

    Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Onboarding und Entwicklung:

    Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.
  • Sonstiges:

    Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.
  • Speisen und Getränke:

    Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle – das ist so bequem wie gesund.
  • Vergünstigungen:

    Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.
  • Work-Life Balance:

    Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.

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Cagdas Cinkilic

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