Teamleiter*in Produktmanagement und -entwicklung

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • 01.07.2025
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Als Teamleiter*in bist Du verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung eines Teams von Expert*innen im Bereich Produktmanagement und -entwicklung Wärme & Kälte.
  • Du behältst den Gesamtblick über die Produkt-Roadmap (B2C und B2B) und verantwortest die strategische Planung und Umsetzung.
  • Zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Marktattraktivität bist Du für die Produkt- und Preisstrategien zuständig.
  • Du verantwortest die Budget- und Ressourcenplanung sowie die kontinuierliche Effizienzkontrolle der Produktlösungen.
  • Du übernimmst die Leitung sowie die aktive Mitarbeit in team- und unternehmensübergreifenden Projekten, um die Produktstrategie weiterzuentwickeln und direkt an der Umsetzung neuer Produktlösungen mitzuwirken.
  • Zur Erhöhung von Effektivität und Innovationskraft optimierst Du laufend den Produktentwicklungs- & Produktmanagementprozess.
  • Gemeinsam mit Deinem Team verfolgst Du laufend Marktchancen sowie -trends und leitest daraus effektive Handlungsempfehlungen für die strategische Weiterentwicklung des Produktportfolios ab.

Your Profile

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement und/oder der Produktentwicklung; idealerweise im Bereich Wärme/Kälte oder Energiewirtschaft
  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
  • Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams, gepaart mit einer ausgeprägten Führungs-, Motivations- und Organisationskompetenz
  • Strategisches und analytisches Denkvermögen zur Entwicklung innovativer Produktstrategien
  • Kenntnisse in agilen Methoden (z.B. Scrum, Kanban) sowie fundierte Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
  • Hohes Maß an Kund*innenorientierung sowie ausgeprägtes ergebnisorientiertes Denken und Handeln
  • Sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen im Produktmanagement sowie ausgeprägte Daten- und Zahlenaffinität
  • Außerdem von Vorteil:
    • Projektmanagement-Zertifizierung (IPMA Level D)
    • Erfahrung im Vertragsmanagement

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.905,09 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Events und Aktivitäten:

    Hier werden nicht nur berufliche Erfolge gefeiert: Auch abseits des Büros ist viel los. Vom Wien Energie Business Run über andere sportliche Aktivitäten bis zur gemeinsamen Weihnachtsfeier und vieles mehr.
  • Flexibilität und Ausstattung:

    Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung. 
  • Gesundes Essen:

     In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch.
  • Gesundheit:

    Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und  Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen. 
  • Innovationen und Kooperationen:

    Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Onboarding und Entwicklung:

    In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu  individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm. 
  • Vergünstigungen:

    Bei Wien Energie durchzustarten hat viele Vorteile: Von  betrieblicher Pensionsvorsorge bis zu vielen Sonderkonditionen und Vergünstigen bei Kooperationsparter*innen.
  • Work 4.0:

    Täglich an der Kundenzufriedenheit arbeiten gelingt erfolgreich, wenn das eigene Team zufrieden ist. Dafür sorgen ein innovatives Umfeld sowie vielseitige und spannende Aufgaben. 

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Nataša Nikolić
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
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