Mitarbeiter*in Strategische Bepreisung und Vertriebsunterstützung

  • Thomas-Klestil-Platz 14
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Kontinuierliche Prüfung der Marktpreise in Zusammenhang mit der Wirtschaftlichkeit von Verträgen von Groß- und Sondervertragspartner*innen
  • Erstellung von Preissimulationen
  • Kalkulation von Tarifkonditionen sowie Einholung der erforderlichen Freigaben
  • Projektleitung zur Weiterentwicklung von Bepreisung und Kund*innenkommunikation
  • Schnittstelle zur Energiewirtschaft
  • Vorbereitung von Kund*innenterminen (B2B) und Unterstützung der Kund*innenbetreuer*innen bei Verhandlungsterminen
  • Beantwortung von Kund*innenanfragen
  • Erstellung von Sonderverträgen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung

Your Profile

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, idealerweise Universitätsabschluss)
  • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
  • Idealerweise Kenntnis von Wärme- oder Kälteversorgungssystemen
  • Umsetzungsstärke und hohe Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Kund*innenorientierung
  • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit analytischem Denk- und Urteilsvermögen
  • Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.014,72 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Events und Aktivitäten:

    Hier werden nicht nur berufliche Erfolge gefeiert: Auch abseits des Büros ist viel los. Vom Wien Energie Business Run über andere sportliche Aktivitäten bis zur gemeinsamen Weihnachtsfeier und vieles mehr.
  • Flexibilität und Ausstattung:

    Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung. 
  • Gesundes Essen:

     In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch.
  • Gesundheit:

    Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und  Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen. 
  • Innovationen und Kooperationen:

    Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Onboarding und Entwicklung:

    In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu  individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm. 
  • Vergünstigungen:

    Bei Wien Energie durchzustarten hat viele Vorteile: Von  betrieblicher Pensionsvorsorge bis zu vielen Sonderkonditionen und Vergünstigen bei Kooperationsparter*innen.
  • Work 4.0:

    Täglich an der Kundenzufriedenheit arbeiten gelingt erfolgreich, wenn das eigene Team zufrieden ist. Dafür sorgen ein innovatives Umfeld sowie vielseitige und spannende Aufgaben. 

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Ms Nataša Nikolić
Nataša Nikolić
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
Tel:
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