Gruppenleitung Koordinationsstelle Zentrales Lehrlingsmanagement (w/m/d)

Das Zentrale Lehrlingsmanagement (ZLM) der Wiener Stadtwerke-Gruppe verantwortet die gruppenweit gemeinsame Strategie für Lehrlingsrecruiting und Ausbildung auf höchstem Niveau. 

Als Leiter*in der Koordinationsstelle ZLM sind Sie bei den Wiener Netzen angesiedelt, wirken in Ihrer Rolle aber in die komplette Wiener Stadtwerke-Gruppe hinein.

• Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie federführend für die Planung und Durchführung des Recruiting- und Aufnahmeprozesses im Rahmen der Lehre verantwortlich.
  
• Sie verantworten mit Ihrem Team die gruppenweite Schulungskoordination für Lehrlingsausbilder*innen und Lehrlinge und darüber hinaus die Organisation von Messeauftritten und Events.
  
• Als Wegbereiter*in sorgen Sie dabei gemeinsam mit der Leitung des ZLM dafür, dass sich die Ausbildung innerhalb der Wiener Stadtwerke-Gruppe stetig weiterentwickelt und auf höchstem Niveau bleibt.
  
• Als Netzwerker*in sind Sie es gewohnt, interne wie externe Stakeholder wie die Konzernunternehmen der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Schulen oder Fortbildungseinrichtungen professionell zu bespielen.
  
• Sie arbeiten eng mit der WKO zusammen und stellen die Abwicklung der zentralen Lehrlingsförderungen sicher.
  
  

• Sie haben mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Lehrlingsmanagement, idealerweise in einer Leitungsfunktion.
• Eine abgeschlossene Schulausbildung (Lehre mit Matura o.ä.) sowie eine abgeschlossene Ausbildung zum Lehrlingsausbilder*zur Lehrlingsausbilderin setzen wir voraus.
• Ihr Profil passt zu unseren Werten für gelungene Zusammenarbeit: Wir verstehen uns als Wegbereiter*innen, Lösungsbringer*innen und Netzwerker*innen... Das heißt wir suchen kommunikationsstarke, vorausdenkende und lösungsorientierte Organisationstalente, die Freude am Umgang mit Jugendlichen haben und die Ausbildung weiterhin professionalisieren möchten.
• Sie bringen idealerweise auch noch Moderationserfahrung mit? Dann läuft ohne Sie vielleicht bald nix mehr!
  

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. 

  Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.