Ausbilder*in für Elektrotechnik (m/w/d)

  • Erdbergstraße 236, Nussbaumallee 21, Wien
  • 01.12.2025
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Als Ausbilder*in sind Sie mehr als nur Fachkraft – Sie sind Coach, Mentor*in und Wegbegleiter*in für unsere Lehrlinge und erwachsenen Auszubildenden in den Bereichen Elektrotechnik.
    Dabei gestalten Sie die Ausbildung praxisnah und zeitgemäß – immer orientiert am aktuellen Berufsbild.
  • Sie vermitteln nicht nur technisches Know-how, sondern auch praktische Fertigkeiten, soziale Kompetenzen und die wichtigsten Ausbildungsziele.
  • Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen schaffen Sie ein motivierendes Lernumfeld, das den Einstieg ins Berufsleben erleichtert und stärkt.
  • Sie stehen in engem Austausch mit der Berufsschule und bereiten die Lehrlinge gezielt auf die Lehrabschlussprüfung (LAP) vor.

Your Profile

  • Sie bringen eine abgeschlossene Lehre in einem elektrotechnischen oder elektronischen Beruf mit.
    (HTL-Matura oder Werkmeister*innenprüfung sind ein Plus)
  • Sie verfügen über die Lehrlingsausbilder*innenprüfung bzw. sind bereit sie abzulegen. 
  • Mehrjährige Berufserfahrung im einschlägigen Fachbereich haben Sie ebenfalls.
  • Sie arbeiten gerne mit jungen Menschen und Erwachsenen, sind sich Ihrer Vorbildrolle bewusst und können gleichzeitig gut Grenzen setzen.
  • Selbstständiges Arbeiten liegt Ihnen genauso wie Teamarbeit – und Sie haben Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten.
  • Ihr Profil passt zu unseren Werten für gelungene Zusammenarbeit: Wir verstehen uns als Wegbereiter*innen, Lösungsbringer*innen und Netzwerker*innen … Das heißt wir suchen umsetzungsstarke und lösungsorientierte Menschen, die klar, offen und wertschätzend kommunizieren.
  • Sie haben idealerweise auch einen B-Führerschein? Dann läuft bei uns vielleicht bald nix mehr ohne Sie.

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.633,37 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsumfeld:

    Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.
  • Entwicklungsmöglichkeiten:

    Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.
  • Events und Aktivitäten:

    Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.
  • Gesundes Essen:

    Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

  • Vergünstigungen:

    Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
  • Work-Life-Balance:

    Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.
  • Sonstiges:

    Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. 

    Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

Interested?

Then apply online! Your contact person:

Ms Mag. Yvonne Rebernig
Yvonne Rebernig
HR Management
Tel:
Back Apply now