Netzkonstrukteur*in

  • Erdbergstraße 236, Nussbaumallee 21, 1110 Wien
  • 01.07.2026
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • Die Planung und Ausarbeitung von Hochspannungsanlagen mittels CAD gehört zu Ihrem zentralen Aufgabenbereich
  • In Ihrer Rolle führen Sie Besprechungen mit Bauträger*innen, Architekturbüros sowie Ziviltechniker*innen und bringen alle Beteiligten an einen Tisch
  • Kund*innen werden von Ihnen kompetent vor und während der Bauphase beraten, wobei Sie als Lösungsbringer*in agieren
  • Sie begehen Hochspannungsanlagen vor Ort und übernehmen die Aufsicht bei Arbeiten von Fremdfirmen
  • Die Aufnahme von Altbeständen inklusive Digitalisierung bestehender Pläne sowie die Erstellung von Umbauplanungen liegt in Ihrer Verantwortung
  • Bauliche Rahmenbedingungen zur Errichtung von Hochspannungsanlagen werden von Ihnen fachlich fundiert an Kund*innen weitergegeben
  • Als Netzwerker*in stimmen Sie sich laufend mit internen und externen Schnittstellen ab und sorgen für einen reibungslosen Projektablauf

Your Profile

  • Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Lehre oder Fachschule im Bereich Baugewerbe, Baunebengewerbe oder als technische*r bzw. bautechnische*r Zeichner*in
  • Fundierte Kenntnisse in CAD sowie ein sicherer Umgang mit MS Office zeichnen Sie aus
  • Ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen unterstützt Sie bei Ihrer täglichen Arbeit
  • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind gerne im Außeneinsatz unterwegs
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position erforderlich
  • Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zählen zu Ihren persönlichen Stärken
  • Eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

  • Arbeitsumfeld:

    Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Dieser fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.
  • Entwicklungsmöglichkeiten:

    Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.
  • Events und Aktivitäten:

    Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.
  • Gesundes Essen:

    Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.

  • Vergünstigungen:

    Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.
  • Work-Life-Balance:

    Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unseren kleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während der Ferienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.
  • Sonstiges:

    Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. 

    Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt für Empfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.

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Natalie Gadinger
HR-Management
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