Sachbearbeiterin Materialwirtschaft & Produktentwicklungsbegleitung

  • Bestattungsdienst Bestattung Wien
  • 01.06.2026
  • Full-time
  • Permanent
A female colleague and a male colleague in the office of the Funeral Services and Cemeteries of Vienna

Your Tasks

  • Sie sind im Bereich Bestattungsservices verantwortlich für die Material- und Lagerwirtschaft sowie das Bestellwesen und unterstützen aktiv bei der Durchführung der Inventuren.  

  • Sie begleiten den Produktentwicklungsprozess (z. B. Dienstleistungen, Urnen) und stellen eine strukturierte Dokumentation sowie Nachverfolgung der Ergebnisse sicher. 

  • Sie wirken bei der organisatorischen Umsetzung neuer Produkte mit und übernehmen dabei zentrale administrative Aufgaben in deren Umsetzung.  

  • Sie koordinieren Ausschreibungen für Produkte und Dienstleistungen und begleiten diese auch administrativ, inklusive der Erstellung und Abstimmung von Leistungsverzeichnissen.  

  • Sie übernehmen die Pflege von Material- und Produktstammdaten sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im Aufgabenbereich. 

  • Sie fungieren als Schnittstelle zu internen und externen Bereichen im Rahmen von Produkteinführungen und sind verantwortlich für Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Meetings. 

Your Profile

  • Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. HAK, HTL, Lehre) und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Materialwirtschaft oder Produktentwicklung mit. 

  • Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit SAP und bringen exzellente MS‑Office‑Kenntnisse mit. 

  • Sie sind eine aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit mit Lernbereitschaft und der Fähigkeit zum aktiven Zuhören.

  • Sie bringen idealerweise Erfahrung mit Ausschreibungen sowie Prozess- und/oder Projektmanagement-Erfahrung mit.

  • Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und Erfahrung mit Produkten der Bestattungsbranche 

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.391,00 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

  • Arbeitsumfeld:

    Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Events und Aktivitäten:

    Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Kinderbetreuung:

    Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.
  • Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

    Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.
  • Sonstiges:

    Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung an unsere Standorte. Zur Verfügungstellung von Dienstkleidung für definierte Tätigkeiten. 
  • Speisen und Getränke:

    In unserer Unternehmenszentrale sowie am Wiener Zentralfriedhof wird in der Kantine auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet. An unseren Standorten bieten wir Gemeinschaftsräume mit der Möglichkeit zur Aufbewahrung und zum Wärmen Ihrer Mahlzeiten.   
  • Vergünstigungen:

    Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").
  • Work-Life-Balance:

    Dank klar geregelter Arbeitszeiten sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. In gewissen Bereichen können Home Office und /oder Gleitzeit genutzt werden.

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Awenia Ghazarian Singerdi
Personalabteilung
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