IT-Applikationsbetreuerin (w/m/d)

  • Unternehmenszentrale B&F Wien
  • 01.11.2026
  • Full-time
  • Permanent
A female colleague and a male colleague in the office of the Funeral Services and Cemeteries of Vienna

Your Tasks

  • Betreuung und Weiterentwicklung unserer Fachapplikationen inklusive 2nd-Level-Support sowie Rollen- und Berechtigungsmanagement
  • Definition, Erstellung und Durchführung von Testfällen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und den Fachabteilungen  
  • Begleitung von Neu- und Weiterentwicklungen der betreuten Fachapplikationen gemeinsam mit externen Dienstleister*innen, dem Projektmanagement und den Fachabteilungen  
  • Dokumentation und laufende Pflege der Applikations- und Systemlandschaft  
  • Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Konzepte sowie bei der Optimierung von IT- und applikationsbezogenen Prozessen  
  • Unterstützung im Bereich Telekommunikation und Netzwerk, insbesondere bei mobilen Endgeräten wie Smartphones und Tablets
  • Gegenseitige Vertretung innerhalb des Teams der Applikationsbetreuung

Your Profile

  • Fundierte technische Ausbildung (z.B. Matura oder FH-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Applikationsbetreuungsbereich und im operativen Support (2nd Level)  
  • Grundkenntnisse in MSSQL, Oracle, MariaDB, PostgreSQL und optional PHP oder ähnliche serverseitige Programmiersprachen  
  • Routine im Umgang mit Microsoft M365 (Outlook, Teams, Planner), iOS und Android MDM
  • Erfahrung im Umgang mit JIRA / Confluence   
  • Hohe Eigenverantwortung, analytisch-strukturierte Denkweise sowie eine lösungsorientierte und proaktive Herangehensweise mit Interesse an neuen Technologien
  • Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

We Offer

  Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.117,15 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

  • Arbeitsumfeld:

    Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Events und Aktivitäten:

    Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.
  • Gesundheit und Vorsorge:

    Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Jobticket:

    Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
  • Kinderbetreuung:

    Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.
  • Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

    Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.
  • Sonstiges:

    Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung in die Unternehmenszentrale. 
  • Speisen und Getränke:

    In unserer eigenen Kantine in der Unternehmenszentrale wird auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet.           
  • Vergünstigungen:

    Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").
  • Work-Life-Balance:

    Dank Gleitzeit sowie Homeoffice sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

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Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe

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